新時代への挑戦新時代への挑戦

MESSAGE

MESSAGE

社員一人ひとりがエンジンを持ち、2024年にコミットする

私たち健康住宅は今、「新幹線プロジェクト」という大きなチャレンジの最中にあります。このプロジェクトは、社員一人ひとりが自律性を持って行動できるようになり、個の力の集合体として、会社の強みを発揮できるようになることを目指すものです。

VIEW MORE

IMPRESSION

外から見た健康住宅グループの印象をご紹介します。健康住宅をよく知るお取引様や施主様に健康住宅グループのことを聞いてみました。

PERSON

健康住宅グループで働くひとを紹介します。
様々な職種で働く個性豊かな先輩たちの仕事ぶり、仕事や会社にかける想いを知ることができます。

PROJECTS

健康住宅グループでは、様々な取り組みやプロジェクトが推進されています。その中から、「BPRとIT化」「美しい現場を維持する取り組み」「社会をよりよく変える取り組み」「千里モデルハウスプロジェクト」の4つのストーリーをご紹介します。

CULTURE

「BBQ Style」「施主様感謝イベント」「社長塾」など、実際の事例を通じて健康住宅グループの社内文化を紹介します。

example-image

VIEW MORE

BENEFITS

本人のやる気と成長次第でキャリアアップできるグレード制とは?健康住宅グループの評価制度と福利厚生を紹介します。

example-image

VIEW MORE

NUMBERS

数字で見る健康住宅グループ。社員へのアンケート結果を中心に健康住宅グループに関する様々な指標を数字にしてみました。

example-image

VIEW MORE

FAQ

応募・エントリーについて

Q募集職種を教えてください。

営業職と設計職の募集となります。加えて、本人の希望と適性により、その他の職種(施工管理職、インテリアコーディネーター職など)への門戸も開いています。まずはイベントや合同説明会、選考会へエントリーください。

Q応募にあたって、学歴・年齢等の制限は
ありますか?

制限は特にありません。2020年4月入社が可能な方が応募できます。高校卒、専門学校卒、短大卒、大学卒、大学院卒等、様々な経歴の方の採用実績があります。

Q建築学科を出ていませんが、品質管理
(現場監督)職や設計職を希望できますか?

可能です。内定者期間のインターンシップ制度(報酬あり)を利用すれば、建築系の学科を出ていない方も入社するまでに実務と座学などを組み合わせて基本的な知識を学ぶことができます。メンターを中心に一人ひとりの目標と状況に合わせたインターンシップの計画を策定し、フォローを行います。入社後は先輩社員の業務を手伝いながら、徐々に一人で担当を持てる状態へ育成を行います。営業出身で実務経験を積んで建築士の資格を取得し、設計部のリーダーとして活躍している社員もいます。

選考について

Qどのような人を求めていますか?

弊社が共に働く仲間として求める人材像は『謙虚で明るい人、自分の持ち味がある人』です。能力や知識は入社後の育成で伸ばすことが可能と考え、選考では「企業理念とのマッチング」を最も重視しています。

Q選考フローを教えてください。また、選考に
かかる期間はどれくらいでしょうか?

特徴として書類による選考を行わず、合宿や仮入社体験を通して、社風や実際の業務を体感していただき、先輩社員との深い関わりによって学生一人一人の持ち味を引き出す『理念共感型』『育成型』の採用を行っています。
下記、具体的な選考フローです。 ◆1次選考会<体感型説明会&選考会>
3/18(月)・19(火)
健康住宅の仕事の価値を体感していただく、ワークショップ形式の説明会&選考会です。
◆2次選考会<合宿型選考会>
3/28(木)~29(金)
先輩社員への質問や現場見学などを通して、みなさんと共に健康住宅の未来を描く1泊2日合宿型の選考会です。
◆3次選考会<入社体験&個別ミッション解決>
4/7(日)~22(月)
※上記期間中、都合の合うスケジュールで参加いただく形式です。 入社後の業務ギャップがないように、健康住宅の仕事の本質や具体的に何をしていくのかを個別に体感し、ミッション解決していただきます。
◆4次選考会<役員面談>
4/23(火)・24(水)
あなたが大切にしている「想い」を社長に直接お伝えいただきます。等身大の想いを共有した先には共に歩む未来が開かれます。
◆最終選考会<体感型ミッション解決>
4/26(金)
終日かけて行われるファイナルミッションです。

Q遠方に住んでいるのですが選考に参加する
ための、宿泊の補助などはありますか?

社が所有する宿泊用のモデルハウスを利用していただけます。遠方よりご参加の方については、選考時の交通費を補助する場合があります。

Q一日かかる選考会の場合皆さん
食事などはどうされているのでしょうか?

選考の段階によってはこちらで飲み物や食事をご用意しています。社長との食事会・懇親会も開催しています。

内定・入社について

Q配属はどのように決まりますか?

配属・異動は、①個人の希望、②個人の実力、③成長のために必要な経験、④事業上の必要性の4つを勘案して、人事と所属部署、本人のコミュニケーションの中で決定されます。
個人の希望は4つの大事な要素の一つですが、②、③、④とズレがある場合は調整が必要です。よって、100%必ず希望がかなえられるものではありませんが、実績を出している社員が希望する場合は、それを満たす方向へと会社も努力します。

Q希望した職種と異なる職種に
初期配属されることはありますか?

本人の希望なしに、内定時と異なる職種に配属となることはありません。
ただし、入社後の研修等でその職種でない方が成長が見込めると判断された場合は本人と相談の上、異なる職種に配属になることはあります。また、中長期的には個々人のキャリアパスやプロジェクトのニーズに応じて、この枠にとらわれず、役割を変えていく場合もあります。

Q入社前に少しでも仕事のスキルを高めたい
のですが、インターン制度はありますか?

「内定者インターン制度(報酬あり)」を用意しています。会社にいち早く慣れるとともに、選考時のメンターが内定者一人一人の状況に合わせた育成プログラムを作成し、入社後の業務に必要な知識や技術をそれぞれの無理のない範囲で身に着けることを目指しています。

Q入社前に研修や、社員との交流などは
ありますか?

新卒・中途にかかわらず、入社前に新年会やお花見等の社内行事や全社員研修などに招待して社員との交流を図っています。また社員と内定者とのざっくばらんな食事会の開催など、定期的・継続的なコミュニケーションを図ることで入社前の不安や悩みを解消し、安心して入社してもらえるような関わりを目指しています。

Q入社後、配属されるまでに研修はありますか?

入社後の4月〜6月までは「新入社員研修期間」となります。正式な配属前に各部署のリーダーに数日間付いて行動し、家づくりの一連の流れと関連する様々な職種の業務について学ぶことができます。またこの期間に役員が行う「理念塾」において、企業の価値観やビジョンについて理解を深めることで、少しでも早く社風に馴染んでいただきたいと考えています。

入社後の働き方について

Q評価はどのように決まりますか?

評価にはグレード制を採用しています。評価制度に関する詳細は、BENEFITS|福利厚生をご確認ください。

Q休日について教えてください。

完全週休2日制(火曜・水曜)、年間113日です。休暇制度に関する詳細は、BENEFITS|福利厚生をご確認ください。

Q女性が結婚や出産をしても
働き続けられる環境ですか?

もちろん可能です。健康住宅では出産休暇・育児休暇の取得を積極的に推奨しています。キッズルーム(土日は専属のスタッフが待機)や時短勤務制度を利用して、それぞれの状況に合った勤務スタイルをとり、育児と両立し働いているスタッフが多くいます。

RECRUIT MOVIE

健康住宅で働く魅力とは?お客様との繋がり、20周年イベント、ここでしかできない成長など。
健康住宅の魅力を先輩社員が語ります。

example-image

SPECIAL MOVIE

この会社には嫌な人がいない?GOOD COMPANY with GOOD PEOPLEとは?社員満足度とは?
他では聞けない話を社長と人事担当が赤裸々に語ります。

example-image