TOP BENEFITS
グレードに応じて固定給の水準が決定される制度を採用しています。半期に１度、担当職務や担当プロジェクトの「成果」に関する目標と、個々人の「能力」に関する目標を設定します。半期の終了後、本人と上長による振り返りの結果をもとに評価が行われ、翌半期のグレード（＝固定給の水準）と賞与が決定されます。本人のやる気と成長次第で、半期ごとにキャリアアップができる評価制度です。
| グレード | 基準となる役割 |
|---|---|
| 1グレード |
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| 2グレード |
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| 3グレード |
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| 4グレード |
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| 5グレード |
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| 6グレード |
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| 7グレード |
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| 8グレード |
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| 9グレード |
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完全週休2日制（営業職は火曜・水曜、現場監督職は水曜・日曜）、年間113日です。別途有給休暇が入社半年後に10日間（その後1年毎に勤続年数に応じた日数）が付与されます。また、特別休暇（慶弔休暇など）、産前後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇なども取得可能です。
育児や家庭の事情など、状況に合った勤務スタイルをとることができます。
子どもたちが遊べる広くゆったりとしたキッズルームがあり、社員やお客様のお子様が利用できます。（土日祝は専属スタッフが常駐）
自己啓発を目的とした一部の研修について会社が費用を一部補助する制度です。意欲的な社員を支援し研修の積極的な受講を促進しています。
社員のスキルアップを促進することを目的とし、資格取得時に一時金を支給しています。
社員同士のコミュニケーションを図ることを目的として、一年半に一度社員旅行を実施しています。これまでに北海道、沖縄、伊勢・志摩・京都、韓国、台湾、グアムなどに行きました！
社員は、会社負担でインフルエンザの予防接種を受けることができます。
年に一回の健康診断に加えて、女性は乳がん検診・子宮がん検診も会社負担で受けることができます。
