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1998年の創業以来、
私たちは一貫して「高性能住宅」という一つの道を歩み続けてきました。
流行のデザインや目先のコストにとらわれることなく、
ご家族の20年、30年後の未来を見据え「機能と美と健康」という家づくりの本質だけを追求する。
それが、私たち健康住宅の変わらない姿勢です。
MISSION
STATEMENT
健康住宅は機能美という概念をこえる
機能を最大化し
美しいデザインや美しい暮らしを追求する
その先にある 何よりも掛け替えのない
健康というあたりまえ
私たちはあたりまえをこえ
お客さまのミライをつくるのだ
VISION
建築基準法
第一章 総則（目的）
第一条
この法律は、建築物の敷地、構造、設備及び用途に関する最低の基準を定めて、国民の生命、健康及び財産の保護を図り、もつて公共の福祉の増進に資することを目的とする。
私たち健康住宅は 我が国において
最も建築基準法の法規を体現する会社を目指す
この理念とともに
私たちは公共の福祉増進に資するのだ
私たちのすべての
行動の原点
『正道を行く』
私たちは「お客様への感動の提供」を経営の機軸とし
社員全員で「物心両面の幸せ」を追求します。
私たちの使命は感動を提供し続けることです。
自分たちの持てるチームワークを駆使し、最高の家づくりを提案。
お客様の喜びを作り出し、心が震えるような感動とともにご入居いただく。
それが数ある住宅会社の中から私たちを選んでくださったお客様への
心からの感謝の表し方です。
GOOD COMPANY
with GOOD PEOPLE
どんなに素晴らしい理念を掲げ、どんなに素晴らしい商品を提供しても、
素晴らしい人格を持った人たちが集まる会社でなければ愛されることはありません。
『正道』とは、
私たちが手にする物心両面の幸せは全て「お客様が源」であることを理解することです。
『正道』とは、
世のため人のため、嘘偽りなく「熱意」と「誇り」をもって行動することです。
『正道』とは、
全ての「出会い」と「仕事があること」に心から感謝することです。
「福岡の住宅性能のレベルを上げ続けることが、私たちの使命です」
創業当時の福岡では、まだ「高性能住宅」という言葉さえ一般的ではありませんでした。デザインが重視され、性能は二の次。そんな業界の常識に疑問を抱き、「ご家族が本当に永く、健康で快適に暮らせる家とは何か」を問い続けたのが、私たちの原点です。
当初は理解されにくかった私たちのこだわりも、実際にお住まいいただいたお客様からの「冬でも毛布がいらなくなった」「光熱費が半分以下になった」といった驚きと感動の声に支えられ、少しずつ共感の輪を広げてまいりました。
私たちの財産は、豪華なモデルハウスでも、巧みな営業トークでもありません。お客様の感動を自らの喜びに変え、家づくりという仕事に誇りを持つ「人財」こそが、私たちのすべてです。
これからも、社員一人ひとりが主役となり、福岡の、そして日本の家の基準を「世界基準」へと変えていく。そんな未来を目指し、私たちは挑戦を続けてまいります。
健康住宅株式会社
代表取締役
家づくりは、人、社会、
そして地球の未来を
つくる仕事です。
GOAL 03
住む人の健康を守る家づくり
地震に強い家の秘密は？冬でも暖かい理由は？実験や模型を通して、家の性能や構造といった「見えない部分のなぜ？」を楽しく学ぶことができます。まずはここで、後悔しないための正しいものさしを手に入れてください。
GOAL 07
省エネルギー住宅の普及
創業以来、福岡の気候風土に適した高性能住宅を追求。全棟でZEH水準を大幅に超える「HEAT20 G2」レベルを標準とし、冷暖房エネルギーを削減。地球環境の保全に貢献します。
GOAL 11
安全で強靭な街づくり
住宅設備の10年保証や永続点検を含む独自の総合保証システムで、住宅の長寿命化を促進。災害に強く、長く安心して住み続けられる、サステナブルな街づくりに貢献します。
GOAL 17
パートナーとの共存共栄
協力業者様を「パートナー」と呼び、隔月での勉強会を通じて理念や技術を共有。住まいづくりに関わるすべてのパートナーと共に、品質向上を目指し、公正なパートナーシップを築いています。
GOAL 15
地域材の活用と森林保全
八女地域材サプライチェーンに参画し、ICT活用で流通コストを削減しながら地域材の利用を促進。地域の林業活性化と森林保全（生物多様性の維持）に貢献しています。
GOAL 09
伝統技能の継承と人財育成
建設業界の課題である職人不足に対し、自社で未来の大工棟梁を育成。日本の伝統的な木造建築技術を次世代へと継承し、産業の持続可能性に貢献します。
GOAL 05 08
ジェンダー平等と多様性の尊重
理念経営を軸に、全社員が成長できる環境を整備。グループ全体の女性比率は50%を超え、出産・育児休暇の取得支援など、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。また、女性現場監督や女性大工の育成にも力を入れています。
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